Lieneke* kwam na een klein jaar in haar nieuwe functie als projectcoördinator met stressverschijnselen thuis te zitten. Haar werkgever liet haar de iWAM vragenlijst invullen die ik daarna met Lieneke heb doorgenomen.
Van functie veranderen is altijd spannend. Brengt de nieuwe functie je wat je er van hoopte? Zit je op de juiste plek, was het de juiste stap in je carrière?
“Mijn werk was één grote brij aan het worden,” vertelt Lieneke openhartig. “Ik had er slapeloze nachten van. Mijn manager stelde voor om de iWAM-test te doen. De test heeft me, in combinatie met het gesprek met Irene, een duidelijk beeld gegeven van hoe ik in mijn werkleven sta. Het was ook best confronterend. Want de test bevestigde wat ik eigenlijk al dacht, namelijk dat ik niet op de juiste plek zat.”
iWAM: een wegwijzer voor organisaties
iWAM staat voor Inventory for Work Attitude & Motivation (iWAM). Als gecertificeerd iWAM-trainer gebruik ik deze vragenlijst bij vragen van organisaties over bijvoorbeeld werving, coaching en teamontwikkeling. Of, zoals in dit geval, als een manager wil weten of er een mismatch is tussen een teamlid en zijn of haar functie.
De vragenlijst leidt tot een overzichtelijk rapport. Hierin staat wat iemand in de huidige situatie motiveert (en wat niet), zijn houding op de werkvloer en een voorspelling hoe iemand zich zal gedragen in verschillende werksituaties. Want als het gaat om werkmotivatie is de context allesbepalend.
De iWAM-test is gebaseerd op recente ontwikkelingen in de cognitieve wetenschappen. De test gaat veel verder dan de klassieke tools en maakt een soort individuele ‘vingerafdruk’ en stopt mensen niet in vakjes.
Met de iWAM-vragenlijst kijk je voorbij het sociaal wenselijke. Je stopt mensen niet in hokjes.
De antwoorden zijn zo opgesteld dat elk aspect minimaal vier keer aan bod komt. Dit maakt de test betrouwbaar. Na de test bespreek ik in een één-op-één gesprek de resultaten met de testpersoon. In dat gesprek komen wetenschap (de vragenlijst) en praktische hulp bij elkaar. Dat is waarom ik zo graag werk met deze methode.
Wat kan zo’n stel vragen mij nou brengen?
Vooraf had Lieneke haar twijfels. “Ik dacht: gaat zo’n stel vragen mij nou echt wat brengen? En terwijl ik ze beantwoordde, vond ik de vragen ook zo op elkaar lijken… Nu weet ik dat dat juist de betrouwbaarheid van de test vergroot.”
“Het was vooral de persoonlijke aanpak die veel voor me betekende. Het is misschien iets kleins, maar ik had een telefoontje gemist. Ik belde terug, en Irene nam op met ‘Hoi Lieneke’. Ik voelde me direct gezien. En ik heb het ook erg gewaardeerd hoe goed Irene heeft geluisterd naar mijn verhaal.”
“Dus ja, achteraf ben ik echt enthousiast over deze test. Ik had gehoopt op een andere uitkomst, maar ik snap nu wel waarom mijn werk me zoveel energie kostte.”
Irene is een hele prettige gesprekspartner. Het voelde fijn om mijn verhaal bij haar te doen in de mooie bosrijke omgeving van Hattem. Ik raad iedereen die vastloopt in zijn of haar werk deze test aan! Lieneke
Een gedegen analyse en een duidelijke rapportage
Voor Ina*, Lienekes manager, waren de korte doorlooptijd en de relatief lage kosten doorslaggevend bij haar keuze voor de iWAM. “Ik wilde weten of Lienekes stressverschijnselen inderdaad het gevolg waren van een mismatch tussen haar werkmotivatie en de nieuwe functie. Ik houd niet van aannames!”
“Ook Lieneke is blij met dit bewijs,” vertelt Ina. “Door de gedegen analyse en duidelijke rapportage begrijpen we de situatie nu beter. We hebben handvatten voor het vervolgtraject en kunnen echt naar een oplossing toe gaan werken. En dat is natuurlijk waar het allemaal om draait.”
Heb je interesse in de iWAM-test en/of een iWAM coachtraject? Neem contact op. Dan kijken we samen of de vragenlijst een geschikte tool is in jouw situatie.
* In verband met de privacy zijn de namen in dit artikel gefingeerd
