Vakanties zijn voor mij vaak het ideale moment voor spelletjes. Zeker in de kerst en voorjaarsvakantie. Als kind speelde ik geregeld het spel Wie ben ik? In dit spel probeer je op basis van uiterlijke kenmerken je identiteit te achterhalen die de ander voor je heeft gekozen.
Nu ik er ruim 30 jaar later over nadenk, is de parallel met de werkelijkheid niet eens zo heel verschillend. Als iemand je vraagt om jezelf voor te stellen, wat antwoord je dan? Grote kans dat je als eerste zegt hoe je heet.
Jouw antwoord is vaak gekleurd
En als je nu voor jezelf de vraag mag beantwoorden: Wie ben ik?
Begin je bij jouw naam, waar je vandaan komt of begin je eerder bij wat voor werk je doet of wat jouw rol is? Misschien hangt het ook wel af van de persoon die het vraagt.
En hoe vaak is jouw antwoord niet gekleurd door het beeld of de opvatting die anderen van je hebben? Of om juist aan de (mogelijke) verwachtingen van anderen te voldoen?
Op basis van onze opvoeding, de omgeving en cultuur waarin we zijn opgegroeid, hebben we geleerd op een bepaalde manier te antwoorden. Afhankelijk van de wijze waarop je al dan niet gestimuleerd werd om je eigen identiteit te ontdekken, kan het zijn dat je nog steeds moeite hebt met deze vragen.
Ook vind jouw mind het prettig om vast te houden aan een bepaald beeld van wie je bent. Zelfs wanneer je dit beeld al bent ontgroeid.
Weten wie je bent is geen spel
Als manager, als ondernemer, als professional is het essentieel dat je weet wie je bent. Hoe beter je jezelf kent, hoe correcter je keuzes kunt maken en hoe beter je in je vel zit. Meer energie hebben betekent dan ook meer werkplezier!
Om volledig te staan voor wie je bent, te weten wie je bent, is bewustwording noodzakelijk. Bewustwording van jouw (onbewuste) overtuigingen, jouw gedachten en de wijze waarop je tot nu toe jouw keuzes hebt gemaakt. Het leren kennen kennen van jouw unieke gebruiksaanwijzing helpt je bij het beter leren kennen van jezelf. Je kunt jouw Human Design zien als een paspoort voor het leven.
Loslaten van beperkende overtuigingen
Door het toepassen van jouw unieke Human Design kun je sneller jouw conditionering herkennen en heb je de mogelijkheid om jouw beperkende overtuigingen los te laten en vaker voor jouw eigen wijsheid te kiezen. Neuro Linguistisch Programmeren (NLP) is een methode die je daar goed bij kan ondersteunen.
Voor mij is het geven van Human Design (Leiderschap)analyses de volwassen variant van het spel: Wie ben ik? Ik beleef hier nu zelfs nog meer plezier aan.
Waarom? Ik word oprecht blij wanneer ik zie hoe een manager of ondernemer:
- zijn (leiderschap) kwaliteiten beter leert kennen
- en ontdekt in welke werkomgeving deze ook het snelst worden herkend
- en in welke werkomgeving de persoon zich het meest comfortabel voelt
- en zijn valkuilen kan vermijden.
Ofwel een nieuw ‘spel’ met nieuwe krachtige en waardevolle inzichten!
Investeer in jouw leiderschap
Nieuwsgierig naar hoe Human Design jou en jouw organisatie verder kan helpen bij het ontwikkelen van leiderschap? Neem dan contact op met mij op. Ik kijk en denk met plezier met je mee.